不扒不知道,“80后”也开始上位了! 功夫汽车
2024-09-11 【 字体:大 中 小 】
最近,上汽集团新一轮的高层人事变动,在业内引起了不少“骚动”。
除了王晓秋接棒陈虹,成为上汽集团最新一任董事长之外,接替王晓秋担任集团总裁,随之成为上汽最年轻的“二把手”的贾健旭,无疑是这则人事更迭公告中的最大亮点。
在贾健旭上任之后,上汽集团管理层的“70后含量”又提升了不少。目前在上汽集团这支新的领导班子里,“70后”的占比已高达70%。
事实上,这是今年大型国有汽车集团高层人事变动的一个缩影和新趋势。
拿东风公司为例,今年3月,71年出生的周治平正式被任命为东风汽车集团有限公司董事、总经理和党委副书记,填补该职位近5个月的空白;
而随后履新东风汽车集团有限公司副总经理的两位高管——原一汽丰田党委书记、常务副总经理黄勇和原国机汽车董事长彭原璞,也都是“70后”。
与此同时,距离武汉2000多公里的长春,扎根于此的一汽集团,也开始加入推动这波高管年轻化的大潮。
最近刚从神龙汽车卸任赶赴一汽出任副总经理一职的陈彬,出生于1976年;加上同样也是刚担任副总经理不久,1970年出生的吴碧磊,一汽集团也在加速提升领导班子的“70后”含量。
更惹人注目的是,“70后”高管才刚开始担大旗,有的车企已开始把“80后”越来越多地推向台前。
今年5月,随着出生于1979年的罗忠良和出生于1982年的李巍被提拔为比亚迪公司副总裁,比亚迪高管团队进一步壮大和年轻化。而李巍也是比亚迪领导班子里的首位“80后”。
就在李巍上任的4个月前,吉利也将1983年出生的戴庆,提拔为吉利控股集团高级副总裁兼首席运营官。这实际上也是吉利控股高管团队中的首位“80后”。
当然,如果要论哪家车企更敢于起用“80后”高管的话,长安汽车绝对排在首位。
继今年年初升为重庆长安汽车股份有限公司副总裁之后,1986年出生的邓承浩一跃成为了长安汽车内部目前最年轻的高管。
而且,除了邓承浩之外,长安汽车股份内部其余三位副总裁——王孝飞,张法涛均是1982年,王辉是1981年。这支全部由“80后”组成的高管团队,在国内车企中非常罕见,甚至可以说是独树一帜的代表。
为什么年轻化成为趋势?
当下汽车行业的快速变化和激烈竞争,不仅要求管理层能够快速反应并适应市场的变化,更对他们的国际视野和前沿技术认知有着越来越高的要求。
好比上汽集团的这波人事变动,正是看中了这些年轻高管的潜力和活力。
在汽车行业拥有超过20年经验的贾健旭,曾负责上汽集团整车业务在欧洲市场的开拓工作,为自主品牌的海外快速发展奠定了坚实基础;随后其在零部件公司延锋的工作经历,也积累了不少智能化和国际化转型的实战经验,这跟上汽集团接下来的发展战略无疑高度对口。
此前,从长春南下,到东风担任总经理的周治平,其丰富的海外业的经验,也被寄予为眼下增长势头迅猛的东风出海业务助力。
当然,年轻化趋势为车企带来了诸多机遇,但也伴随着一定的挑战。
因为首先,相对年轻的高管需要快速适应新的角色和责任,处理复杂的企业管理问题;其次,他们需要在较短的时间内赢得员工和合作伙伴的信任,这对他们的领导力和沟通能力更是提出了较高的要求。
对内的管理能力无疑重要,但自去年小米的雷军加入造车以来,站在镁光灯下能对外畅快自如“输出”的能力,也随之成为了摆在现任车企“一二把手”面前的新考验。
像长城的魏建军、长安的朱华荣、蔚来李斌等,现在在直播跟拍视频的路上正加速“狂奔”,打造个人IP的企图心愈发明显。
雷军在社交媒体上的影响力,使得他在营销和品牌建设方面具备了独特的优势。虽说这优势难以被其他人复制,但可以确定的是,车企对高管候选人的创新能力和互联网思维将越来越重视。
为此,这无疑是刚好赶上移动互联网热潮的“80后”高管身上,一个独特且天然的优势标签。
这也是为什么包括上汽、东风、一汽、比亚迪、吉利和长安在内的国内主要车企,纷纷选择提拔年轻高管的原因之一。
随着新能源汽车、智能网联汽车等新兴领域的崛起,传统车企面临着前所未有的挑战。
年轻化的领导团队能够带来新的思维和解决方案,推动企业实现转型升级的同时,为中国汽车产业注入新的活力和发展机遇。
功夫拍案
从今年开始陆续走马上任的这批70后、80后年轻高管的从业经历中,我们能够看到他们在深厚的行业背景、国际视野、前沿技术认知、强大的执行力与创新能力、领导力与团队协作,以及勇于面对挑战与承担责任等方面的突出表现。
这些特征不仅使得他们能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,相信随着他们的不断成长和成熟,也更能将中国品牌进一步塑造为国际市场上的强大竞争者。
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